尽管有千禧年的刻板印象,职业倦怠对X一代的培训医生来说同样糟糕

millennial physician burnout

尽管人们似乎普遍认为,与老一辈人相比,千禧一代的医生更容易精力枯竭、缺乏同理心,但美国西北大学(Northwestern Medicine)和克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)的研究人员进行的一项新研究发现,这种代沟并不存在。

根据对588名千禧一代和X世代的居民和研究员的研究,与人口匹配的X世代医生样本相比,接受培训的千禧一代医生并没有显示出更容易倦怠或不同的同理心技能。

这是第一个评估世代归属(千禧世代vs X世代)对医生素质的影响的研究,特别是同理心和倦怠——一种由过度和长期压力导致的情绪、身体和精神疲惫的状态。同理心和倦怠都已被证明会影响病人护理的质量。

这项研究发表在5月5日的《学术精神病学》杂志上。

这项研究的发现不能从训练中的医生的背景中推断出来。然而,本研究使用的统计方法,控制了该领域的经验水平等其他因素,可以用于其他专业领域的研究,以进一步明确世代归属对专业素质的广泛影响。

“随着千禧一代的医生越来越多地进入职场,人们似乎想知道千禧一代的医生会是什么样子,我曾听一些老医生说,由于一代人的脆弱性,医生倦怠是一个更大的问题,”该研究的第一作者Dr。布兰登·汉姆,西北大学芬柏格医学院精神病学和行为科学讲师。哈姆是在克利夫兰诊所进行这项研究的。

汉姆说:“我们的研究提供了更大的透明度,因为更有可能导致医生职业倦怠的是医疗系统暴露,而不是代际特征。”

汉姆说,与其他研究结果一致,这篇论文发现,在医生的培训过程中,同理心会减少。此外,接受培训的西班牙裔/拉丁裔医生比接受培训的白人医生表现出更高的同理心分数和更低的人格解体倦怠体验。人格解体包括从人际关系中产生的心理退缩和消极、愤世嫉俗或麻木不仁的态度。

如何减缓医生的职业倦怠?

Hamm说:“第一年的住院实习可能会非常严格,对实习医生的心理有负面影响,这可能会导致不良的应对策略,比如药物滥用。”“我们需要研究的干预措施,不仅要减缓这种同理心的下降,还要支持医生的社区,让他们感到被支持,减少被孤立。”

这项研究由克利夫兰医疗交流卓越中心提供内部资助。

主题:范伯格医学院,心理健康,研究

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.northwestern.edu/stories/2020/05/millennial-physician-burnout/

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